2014年全市人才工作的总体要求是：以党的十八大、十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神为指导，以促进人才资源向现实生产力转化为主线，坚持人才引领人口素质提升，全面落实人才发展规划，实施重大人才工程，创新人才发展政策和体制机制，优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才数量和质量，为加快实现“三大目标”提供有力人才支撑。
一、学习贯彻上级关于人才工作改革创新的新部署、新要求，确立人才优先发展战略
1、加强人才工作宣传。大力宣传党的十八大、十八届三中全会有关人才工作的新思想、新理念和新要求，依托《三峡日报·<枝江版>》、枝江广播电视台、三峡枝江网等阵地，集中开展人才政策宣讲和优秀人才先进事迹宣传活动，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会舆论氛围。（责任单位：市委人才办、市委人才工作领导小组成员单位、各镇、街道等）
2、加大人才政策和体制机制创新。全面落实市委、市政府人才工作中长期规划，探索创新更加灵活开放的人才引进、培养、使用、激励政策。以实施重大人才工程为载体，细化各类人才队伍培养开发的具体政策并抓好落实，不断激发人才队伍的整体活力。（责任单位：市委人才办、市委人才工作领导小组成员单位、各镇、街道等）
二、创新引才方式，大力引进培养各类高层次人才
3、制定人才需求计划。开展人才需求专题调研，摸清重点产业、行业、领域、区域人才需求状况，分层次、分类别制定人才需求计划，明确人才引进的总量、层次、岗位及相关政策、待遇。制定2014年全市人才需求目录，通过媒体和知名人才网站进行发布。（责任单位：市委人才办、市人社局、市委编办、市经信局等）
4、开展系列引才活动。深入开展“百名英才引进计划”和“紧缺人才引进计划”，认真做好2014年事业单位工作人员招聘和紧缺人才引进工作，组织规模企业赴高校和科研院所密集地区开展人才招聘活动；充分发挥市人才交流中心和劳动力资源市场的作用，举办各类招聘活动，逐步满足全市经济社会发展对人才的需求。(责任单位：市委编办、市人社局、市经信局、各镇、街道等)
5、推进政产学研深度合作。开展“校企合作共赢计划”。通过财政支持、基础设施共建、科研经费补贴等方式，推动园区企业与省内著名高校、科研院所建立产学研用联合体，联合设立重点实验室、企业技术中心、院士专家工作站。积极支持枝江酒业、湖北三宁参加全省第二届人才强企评选表彰工作；支持枝江酒业博士后产业基地、湖北三宁博士后创新实践基地、宜昌施杨院士专家工作站建设；努力协助湖北三宁建设申报国家级技术中心和省级工程实验室，海通公司、山水化工申报省级技术中心，迅达公司申报博士后产业基地，湖北三宁、开元化工等重点企业申报省级工程研究中心工作。(责任单位：市委组织部、市人社局、市发改局、市科技局等)
三、全面实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设
6、实施人口素质提升工程。立足市域经济发展需要，着眼增加人才总量、提升人才层次、提高人口素质，指导相关部门开展行业内大规模人才培训培养工作，重点加强支柱产业工人、事业单位专业技术人员的培训教育。(责任单位：市委组织部、市人社局、市经信局、各镇、街道等)
7、实施党政人才队伍建设工程。制定实施全市领导班子和干部队伍建设规划。深入推进青年人才成长支持计划，坚持选派青年干部到村任“第一书记”、到规模企业任党建联系员、到工业园区和征地拆迁一线挂职锻炼。(责任单位：市委组织部、市经信局、各镇、街道等)
8、实施企业家培育工程。实施“支柱产业人才开发工程”，充分发挥产业和项目的人才吸附效应，以市政府名义聘请支柱产业首席专家，实现以产业为依托聚集人才、以人才引领产业转型升级的良性循环。做好企业家协会换届工作，依托国内外知名培训机构建立企业家培训基地，组织优秀企业家参加高端培训、学习考察。继续实施“新生代民营企业家”培育工程，组织“新生代民营企业家”开展企业管理及实务培训。(责任单位：市委人才办、枝江开发区、市经信局、市商务局、市委统战部、市工商联、各镇、街道等)
9、实施产业创新团队培养工程。依托全市重点产业和重点企业，引进和培养5个创新团队，重点培养10名创新团队带头人和20名创新创业技术骨干。支持创新团队联合开展科研攻关和技术创新，承担国家级、省级重大科技专项，申报国家级、省级科研创新平台，并在收益分配、职称评聘、科研经费等方面给予重点支持。(责任单位：市委人才办、市人社局、市科技局)
10、加强专业技术人才队伍建设。实施名师名医名家造就工程，建立政府奖励与社会奖励相结合的人才激励机制，分类制定教育、卫生、文化领域领军型人才培养实施细则，分系统分类别开展评选表彰活动，设立名师、名医、名家工作室。探索出台《枝江市事业单位专业技术人才管理和激励办法》，进一步规范事业单位专业技术人才服务管理工作。组织开展第五届青年科技进步奖评选活动。 (责任单位：市人社局、市教育局、市卫生局、市文体局、市农业局、市科协、各镇、街道等)
11、加强高技能人才队伍建设。深化“金蓝领倍增工程”, 分行业选拔领军型高技能人才，依托规模企业，建设一批高技能人才培训示范基地、技能大师工作室和高技能人才工作站。组织开展全市技能竞赛活动，推荐优秀人才参加各级技能大赛。依托全市支柱产业和枝江酒业、湖北三宁、迅达科技、开元化工等重点企业，培养1000名产业技能人才。 (责任单位：市人社局、市经信局、市总工会、各镇、街道等)
12、加强农村实用人才队伍建设。实施“农村产业能人领航工程”，围绕水产、果蔬、花卉苗木、畜禽养殖等农业特色产业，组织涉农专家直接对接农业产业合作组织，加大对专业合作组织和产业协会负责人的培训力度，组建全市农技推广人才和实用人才“服务超市”。探索实施农村产业能人激励机制，开展农业技术职称评定工作。加强省级农村实用人才培养示范基地规范化建设，不断增强基地的示范带动功能。(责任单位：市农业局、各镇、街道等)
13、加强社会工作人才队伍建设。加强社会工作从业人员职业素质和专业能力培训。积极参与“社会工作职业水平考试”，引导社会工作从业人员向专业社会工作人才转变。探索建设社会工作专业网站，建立完善社会工作人才信息库。(责任单位：市民政局、各镇、街道等)
四、提升服务人才工作水平，优化人才发展环境
14、加强青年人才公寓的建设管理。启动第二轮青年人才公寓建设，加快领秀之江二期青年人才公寓的装修工作，确保年底投入使用。进一步规范完善领秀之江一期、原特校校区青年干部公寓的服务管理工作，真正让青年人才安居乐业。（责任单位：市委人才办、市建设局、市房管局等）
15、做好专家日常管理和服务工作。做好宜昌市第八届优秀专家推荐工作，命名表彰枝江市第四届优秀中青年专家，召开2013年度全市科学技术奖励大会。加强市管以上专家、科技副市长的日常联系与服务。组织优秀中青年专家开展健康体检和休假疗养。（责任单位：市政府办、市委组织部、市人社局、市科技局、市科协等）
五、健全党管人才工作格局，提高人才工作科学化水平
16、健全人才工作领导体制和运行机制。贯彻落实党管人才原则，健全组织部门牵头抓总、成员单位尽责抓实、各个层面协同抓优的工作格局。健全人才工作领导小组成员单位工作协调会议制度，完善科学决策、分工协作、沟通协调、督促落实等机制，确保人才工作各项目标任务落到实处。（责任单位：市委人才工作领导小组成员单位）
17、落实人才工作目标责任。完善人才工作目标责任考核内容、考核办法，建立定期督办制度和年度统计分析制度，重点加大对各地各单位创新人才发展政策、实施重大人才工程、优化人才发展平台、营造人才发展环境等方面工作的督办考核。（责任单位：市委人才工作领导小组成员单位）
18、加强人才工作基础建设。巩固“全省人才工作十强县市”成果，深入落实市委常委会定期听取人才工作情况制度、领导小组例会制度和市级领导联系专家制度。加大人才工作投入力度，市级财政按照地方公共财政预算收入2%—3%的标准，落实人才发展资金；每年按照不低于100万的标准安排人才工作专项经费。（责任单位：市委办、市委人才办、市财政局等）
